2 maart 2017

P3RSONAL en Sincerious Change zelfstandig verder

Bij ons is de behoefte ontstaan om duidelijkheid te geven over de wijze waarop wij onze diensten aan willen bieden. Wij hebben de bewuste keuze gemaakt om onder onze eigen bedrijfsnamen verder te gaan. Wij denken daarmee onze individuele kwaliteiten en ambities effectiever te kunnen inzetten,    afhankelijk van de vraagstelling en thema’s. Meer maatwerk dus.

Ruud is vanuit P3RSONAL gericht op:

  • Teamcoaching.
  • Leiderschapsontwikkeling.
  • Teamtrainingen op maat.
  • Personal coaching.
  • Organisatieopstellingen.

Zie de website: www.P3RSONAL.nl

Marcel is vanuit Sincerious Change gericht op:

  • Maatwerk bedrijfsbegeleiding.
  • Leiderschapsontwikkeling.
  • Cultuurverandering.
  • Procesverbetering.
  • Coaching.

Zie de website: www.sinceriouschange.nl

Je kunt bij ons terecht voor in company maatwerktrajecten. Bij grotere opdrachten en complexere thema’s werken wij samen.

Wij zullen je de komende weken telefonisch benaderen om verder uitleg te geven en eventueel vragen te beantwoorden.

Met vriendelijke groet,

Ruud de Waal                  Marcel Nuijens

06-290 749 78                  06-469 024 48

 

Terug naar overzicht ➜

Laatste nieuws



Veranderingen die b(ek)lijven in organisaties

P3RSONAL werk vraaggestuurd aan leiderschaps- en organisatieontwikkeling. De volgende vragen komen met regelmaat voor: Hoe kunnen we de resultaatgerichtheid van de organisatie verder verbeteren zonder dat dit ten koste gaat van de sfeer? Hoe zetten we het middenkader zodanig in positie dat ze meer verantwoordelijkheid nemen? Hoe doorbreken we de klaagcultuur en creëren we energie […]

Lees verder ➜

Elkaar fysiek of op afstand ontmoeten?

Na een mooi eerste kwartaal voelt ook P3RSONAL de effecten van de pandemie. Vanuit de diverse contacten in ons netwerk, merkte we hoe iedereen druk was met het invulling geven aan de RIVM richtlijnen, in hun organisatie. Dat was ook de reden dat we de afgelopen tijd even niet het contact hebben gezocht. Inmiddels krijgen […]

Lees verder ➜

Observeren teamoverleg

Het observeren van teamoverleg in organisaties is bij uitstek geschikt om inzicht te krijgen in de dynamiek die zich afspeelt in teams en organisaties. In het hier en nu worden de patronen in teams en organisaties pas echt zichtbaar en voelbaar. Observeren doe je door gedetailleerd waar te nemen zonder oordeel. Op die manier krijg […]

Lees verder ➜
.