P3RSONAL werk vraaggestuurd aan leiderschaps- en organisatieontwikkeling.
De volgende vragen komen met regelmaat voor:
- Hoe kunnen we de resultaatgerichtheid van de organisatie verder verbeteren zonder dat dit ten koste gaat van de sfeer?
- Hoe zetten we het middenkader zodanig in positie dat ze meer verantwoordelijkheid nemen?
- Hoe doorbreken we de klaagcultuur en creëren we energie in de organisatie?
- Hoe doorbreken we de ‘eilandjes’ in de organisatie en creëren we een cultuur waarin afdelingen optimaal samenwerken?
- Hoe creëren we meer vertrouwen in de organisatie?
- Hoe verkleinen we de afstand en maken we beter verbinding tussen het management, het middenkader en de werkvloer?
